ffffff
Главная

Российской полиции исполнился год: что изменилось?

Печать
Газета Труд. Рубрика Работа [expanded by feedex.net] >> 
Газета Труд. Рубрика Работа

По данным изданий, проводивших опросы среди читателей, пока нареканий к полиции ничуть не меньше, чем к милиции. Фото: http://krisak-site.ucoz.ru

Виктория Фоменко
15:10 07 Марта 2012г.

Год назад, 1 марта, вступил в силу принятый по инициативе Дмитрия Медведева закон о полиции. Что изменилось за этот период? Многие издания в канун годовщины российской полиции обратились к экспертам, попросив их оценить перемены в органах правопорядка. Большинство аналитиков сошлись во мнении, что полиция от милиции уже отличается более приличными зарплатами и эффектной на вид формой. Однако считать реформу МВД состоявшейся пока нет особых оснований.

Больше получать

Одним из первых изменений, которого ожидали сотрудники правоохранительных органов, должно было стать повышение жалованья в два-три раза. Этот пункт, по свидетельству экспертов, как раз оказался выполнен. С 1 января 2012 года лейтенант полиции стал получать в месяц 43–45 тысяч рублей, майор – 45–47 тысяч. «Люди очень довольны. Тем более что сравняли городскую полицию с сельской. Представьте, сержант на селе вместо 7–8 тысяч рублей получил 33 тысячи. Он за эту работу теперь вцепится, ведь есть что терять», – заявил журналистам бывший руководитель управления МВД СССР по борьбе с организованной преступностью Александр Гуров.

Тем не менее, уравнивание в размерах жалованья в селах и городах принесло и свои проблемы. По признанию председателя профсоюза сотрудников московской полиции Михаила Пашкина, многие сотрудники ОМОНа и прочих подразделений, приехавшие из регионов в столицу, теперь желают перевестись обратно. «С 45 тысячами где-нибудь в Тамбове ты – кум королю, а в столице как дворник», – пояснил он. Решением проблемы, по его мнению, могло бы стать введение в Москве мэрских доплат. С такой просьбой к Сергею Собянину уже обратился начальник столичного ГУ МВД Владимир Колокольцев.

Меньше работать

По-разному эксперты оценивают и итоги аттестации и оптимизации штатной численности, которую урезали на 20 %. Далеко не все уверены, что задача, поставленная президентом Медведевым, – чтобы «после аттестации в полицию перешли только лучшие кадры», – оказалась выполненной.

По мнению Александра Гурова, аттестация генералитета привела «к большому позитиву, восстанавливается вертикаль управления уголовным розыском, толковые люди поставлены». А вот об остальном составе подразделений МВД, считает Михаил Пашкин, такого сказать нельзя: «Начальники избавились от неугодных, а оставили себе в основном лизоблюдов». Кроме того, в Москве и области «крутится» 80 % всех денег и столько же злоумышленников. И сокращение в рядах той же патрульно-постовой службы привело к резкому снижению раскрываемости преступлений. «Грабежи, разбои, вооруженные нападения раньше раскрывались ППС-никами и вневедомственной охраной. Им сигнал приходит – и они через три минуты там, брали тепленькими. Но если раньше 6–7 постоянных патрулей было на территории каждого отдела, то сейчас — два-три. Их просто не хватает, чтобы улицы перекрыть», - пояснил Пашкин.

В итоге по данным, озвученным генпрокурором Юрием Чайкой, за минувший год в ЦФО остались нераскрытыми 45 % преступных посягательств. Худшая ситуация – две трети нераскрытых преступлений – сложилась в Москве.

Старые взятки в новых карманах

Вот в чем реформа действительно удалась, так это в изменении атрибутики и внешнего вида. Так считает председатель Межрегиональной ассоциации правозащитных организаций «Агора» Павел Чиков. «Новая форма, на мой вкус, гораздо симпатичнее, чем мышиная и совершенно ужасная старая. Так что один из результатов реформы – то, что полицейские стали лучше одеваться», – констатировал он.

Тем временем, оценка работы стражей порядка простыми гражданами оставляет желать много лучшего. Нареканий к полиции у россиян пока ничуть не меньше, чем к милиции. По данным изданий, проводивших опросы среди читателей, многие граждане заявляют, что полицейские «стали более грубыми, наглыми и изобретательными в получении взяток». Большинство россиян не заметили, чтобы сотрудники правоохранительных органов после переименования стали более подтянутыми, опрятными и стали меньше нарушают действующие законы.


 

Чиновникам заглянули в карман

Печать
Газета Труд. Рубрика Работа [expanded by feedex.net] >> 
Газета Труд. Рубрика Работа
закрыть 
Виталий Головачев, обозреватель «Труда»
№ 031, 07 Марта 2012г.

102 тысячи рублей — такова среднемесячная зарплата гражданских служащих в аппарате правительства России в минувшем году. Эти любопытные данные о численности и оплате труда гражданских служащих обнародовал Росстат. Речь, подчеркну, идет не о членах правительства, не о премьере, а об обычных работниках аппарата: руководителях протокола и секретариата, директорах департаментов и их замах, начальниках управлений, референтах, помощниках, советниках, консультантах...

Кто-то из них получает 11 должностных окладов в качестве ежемесячного поощрения, а кто-то только три. В среднем же выходит более 100 тысяч. Это именно федеральные государственные органы — центральные аппараты министерств и ведомств, законодательной и судебной власти, прокуратуры: Всего на этих должностях трудятся 37,4 тысячи человек.

В публикуемой таблице приведены для примера несколько государственных структур — с наиболее высокой и низкой средней зарплатой.

Столь большая дифференциация в средней зарплате чиновников разных федеральных ведомств вызывает удивление. Почему одни государственные служащие считаются «белой костью», а другие «черной»? Конечно, определенная градация с учетом специфики работы должна быть, но не до таких же масштабов! Получается, что, например, в Роскосмосе, где зарплата — 36,8 тысячи руб-лей, заняты второстепенными, не очень-то и нужными стране задачами, а вот лесное ведомство неизмеримо важнее, ведь там госслужащие получают вдвое больше. Понять это непосвященному невозможно.

В 47 федеральных министерствах, службах, агентствах (а это 68% от их общего числа) зарплата госслужащих, как отмечается в материалах Росстата, была ниже, чем в среднем по экономике Москвы (54,3 тысячи рублей). Понятно, толковые молодые ребята, покрутившись пару лет в каком-нибудь непрестижном министерстве и обзаведясь связями, уходят туда, где больше платят. Остаются чиновники средних способностей. А мы потом удивляемся низкому уровню управленцев, сетуем на разрастающуюся коррупцию:

Но вообще-то чиновников у нас слишком много. Не случайно президент Медведев подписал в январе прошлого года указ о сокращении численности госслужащих на 20% в течение трех лет. Впрочем, в некоторых ведомствах вместо повышения эффективности работы занимаются выбиванием более высоких должностных окладов.

Хочу пояснить: я двумя руками за большую зарплату. Но здесь нужна элементарная справедливость. Нельзя одних поддерживать, других — унижать. И уж тем более обидной кажется ситуация тем миллионам рядовых россиян, у которых зарплата меньше, чем, скажем, полтора прожиточных минимума (в среднем по стране примерно 10,5 тысячи руб-лей для трудоспособного). На эти гроши нормально прожить месяц практически невозможно. Радуясь за работников Минфина, получающих 90 тысяч, хотелось бы обратить внимание властей на других бюджетников, которых то же государство (не важно, федеральные или региональные структуры) держит на голодном или полуголодном пайке.

В прошлом году специалисты Росстата провели широкомасштабное обследование уровня оплаты труда, охватив 30 млн работников средних и крупных предприятий и организаций (кроме малого бизнеса). Оказалось, что у 8,8 млн человек, то есть у каждого третьего-четвертого, зарплата была меньше 10,5 тысячи рублей. Причем 6,2 млн работали на государственных и муниципальных предприятиях. Из них 1,5 млн человек получали вообще нищенские подачки — от 4 до 5 тысяч рублей со всеми надбавками и премиями. Это даже ниже прожиточного минимума. Мое дорогое государство, где же ты, ау?!

В прошлом году средняя зарплата в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг составила по стране 17 588 рублей в месяц. Во многих провинциальных больницах у врачей получается еще меньше — от 10 до 12 тысяч. А ведь они лечат, приносят пользу, помогают людям. У чиновников же Минздравсоцразвития, бюрократов, погрязших в бумагах, зарплата в четыре с лишним раза выше — более 77 тысяч. Думается, жалованье министерских должно быть по крайней мере в данном случае привязано к заработкам врачей.

Вот такие мысли вызывает пятистраничная справочка, размещенная на сайте Росстата под рубрикой «Срочная информация по актуальным вопросам». К сожалению, этот документ не дает ответа на вопрос, сколько наших чиновников живут на одну зарплату.


 

Неженское дело

Печать
Газета Труд. Рубрика Работа [expanded by feedex.net] >> 
Газета Труд. Рубрика Работа

Сотрудницы МВД давно перестали вызывать нездоровый ажиотаж при встрече с ними на улице. Фото ИТАР-ТАСС

Красавицы при погонах – это стильно. Фото РИА-Новости

Границы мужских и женских профессий сегодня размыты настолько, что уже никого не удивляют стюарды в самолетах или таксистки на дорогах. «Труд» в канун Международного женского дня узнал, как живется женщинам в мире мужских профессий и как мужчинам, оказавшимся в женском коллективе, не оставить никого без подарка.

Родные отвечают мне: «Так точно!»

«Конечно, меня поздравляют и с 23 февраля, но получать поздравления 8 Марта все-таки приятнее!» — говорит капитан РВСН, инженер запуска ракет Елена Стрельникова. Вот уже 15 лет эта женщина по утрам ходит на построение, а дома на все ее поручения родные отвечают «Так точно!».

«Я пришла в армию, когда мужа перевели на службу в военный городок. Другой работы тут просто не было. Начинала связисткой, хотя у меня было высшее инженерное образование. Потом, когда городок стал развиваться, гражданская работа появилась. Но уходить уже не хотелось, — делится Елена. — То, что женщина в армии превращается в мужчину, — абсолютный миф! У нас в части пять женщин, и все красавицы, все матери».

Если встретить Елену не в форме, о ее военном призвании можно догадаться — по офицерской выправке. «Когда я только пришла в часть, конечно, было страшно. Не знала, как отреагируют на меня мужчины, опасалась двух крайностей: совершенного пренебрежения и слишком активного внимания. Но, оказалось, женщина в мужском коллективе — это хорошо. Они становятся вежливее, обходительнее и даже, кажется, собраннее».

И все-таки настоящий праздник для Елены — Международный женский день: «Стол с самого утра завален цветами, начальство обычно отпускает меня в этот день домой сразу после официальных поздравлений. В общем, мужчины меня окружают замечательные — как из песни про настоящего полковника!»

Слабый пол демонстрирует силу

Студенты одного из московских вузов уже давно привыкли к тому, что на вахте охраны по утрам их встречает не грозный мужчина, а миловидная женщина. Светлана Осадчая работает в ЧОП уже пять лет. До этого она 20 лет посвятила службе в МВД.

«После увольнения я решила, что не хочу осваивать женские профессии и подумала: а что я умею? Так родилась идея пойти на работу в охранные структуры. Сейчас я — начальник службы охраны в вузе. А начинала простым охранником в магазине. Конечно, знакомые крутили пальцем у виска, когда рассказывала, чем я теперь занимаюсь, но мне нравится моя работа. Да и как может не нравиться, когда в подчинении у меня одни мужчины? — удивляется Светлана. — Ребята у меня хорошие, уважают и слушаются. Конечно, если случится форс-мажор, у них гораздо больше шансов оказать сопротивление опасности, но кто-то должен организовать их деятельность, заниматься планированием смен, размещением камер, придумывать новые пропускные системы. Вот тут на помощь приходит женская смекалка. 8 Марта для меня обычно выходной. А вот накануне мужчины всегда накрывают стол, и, поверьте, так приятно ощущать себя главной героиней праздника!»

8 Марта завожу всех и саму себя!

Когда эта девушка появляется в клубе, внимание всех мужчин обращено именно на нее, и дело тут не только в яркой внешности. Марго Сахара — один из лучших в стране диджеев. В сфере, где традиционно успеха добивались мужчины, она смогла завоевать любовь слушателей, не обращая внимания на предрассудки.

«Я почему-то никогда не боялась конкуренции, у меня была одна цель — набраться как можно больше опыта. У каждого артиста свои поклонники и слушатели, я знала, что найду кого то, кто полюбит то, что я делаю», — говорит Марго.

О том, кого больше среди ее поклонников — мужчин или женщин, — она не задумывается. Ведь дело не в том, кто слушает, а в том, какие эмоции человек при этом испытывает. «Мне часто пишут поклонники обоих полов, кто-то безумно любит во мне ди-джея, кто-то — мой образ, улыбку, ну и кто-то — доброту, которую я проявляю к ним, не зазнавшись из-за успехов в клубной сфере», — делится Марго.

Девушка, привыкшая создавать праздник, не может отказать себе в этом удовольствии даже в Международный женский день: «8 Марта на протяжении вот уже восьми лет является моим рабочим днем. Во время работы я хорошо умею отдыхать, заводя всех и саму себя, так что меня это совершенно не расстраивает, а, наоборот, радует, что кому-то я создаю ощущение праздника! С 8 Марта, прекрасный пол! Дарите позитив, сверкайте, тогда весь мир будет ваш».

Жизнь среди роз

«Мне кажется, это совершенная глупость — распределять, кто в каких профессиях должен работать! Я учился на экономиста, но, когда получил диплом, понял, что это совершенно неинтересно. Тогда я решил в корне все изменить и пошел учиться на курсы флористики. Уже через пару занятий, когда я только научился отличать герберы от хризантем, стало ясно: главное, что у меня есть вкус и чутье, а пол не имеет значения», — говорит сотрудник цветочного магазина Игнат Решетников.

Видеть за прилавком в зеленом фартуке среди роз и тюльпанов мужчину, конечно, непривычно, но уже через 5 минут общения с Игнатом понимаешь, что предрассудки по поводу того, что мужчинам не место во флористике, придумали сами мужчины. «Конечно, мужчинам-покупателям бывает неловко. Они привыкли к образу милой цветочницы за прилавком, но ведь со мной гораздо проще. На меня не нужно производить впечатление стоимостью букета, да и о цели подарка можно заявить прямо. Скажет „на свидание“ — подберем поромантичнее, скажет „коллеге“ — подемократичнее», — говорит Игнат.

Вот только 8 Марта мужчина оказывается окруженный не только роскошными букетами, но и прекрасными дамами — сотрудницами магазина. «Из мужчин нас — я и водитель. Дарить цветы тут, понимаете, дело неблагодарное. Выкручиваемся как то: в этом году заказали красивый торт и купили несколько бутылок шампанского. Скромно, конечно, но я думаю, девочки нас пожалеют и поймут!» — рассказывает Игнат.

Что я один могу подарить 15 девушкам? Себя, конечно!

«Когда я говорю, кем работаю, мужчины раздумывают, перед тем как пожать мне руку, — говорит Сергей Литвинюк. — Стесняются, наверное. Ведь я — мастер маникюра. Зато девчонки меня любят: записываются всегда заранее, очередь обычно на неделю вперед. Я — единственный мужчина в нашем салоне, и внимание ко мне, естественно, повышенное».

Правда, так к Сергею относились не всегда. Поначалу мужчина в кресле маникюрши вызывал у посетителей салона смех и недоверие. «Понадобилось примерно полгода, чтобы слух о моей нетрадиционной сексуальной ориентации разошелся. Зато сейчас девушки понимают всю прелесть того, что красивой тебя делает мужчина. Кто, как не я, может им объяснить, что зеленые блестки нам не нравятся, а длинные острые ногти пугают? К тому же я не стереотипный герой анекдотов про стилистов или парикмахеров, с голосом и поведением у меня все в порядке», — уверяет Сергей.

8 Марта, как и в любой другой день, он дарит женщинам красоту. Только вот этот праздник целиком посвящает своим коллегам. «Что я один могу подарить 15 девушкам? Себя, конечно! В смысле, дарю всем по сеансу массажа для рук и экспресс-маникюра, чтобы вечером наши прекрасные дамы выглядели красивыми и ухоженными».


 

Учились бы, на русских глядя

Печать
Газета Труд. Рубрика Работа [expanded by feedex.net] >> 
Газета Труд. Рубрика Работа

Председатель некоммерческого партнерства «Бизнес-солидарность» Яна Яковлева, одна из самых успешных бизнес-леди. Фото Photoexpress

В канун женского праздника Евросоюз объявил поход против предпринимателей, которые не хотят оценивать по достоинству руководящие качества дам. Комиссар ЕС Вивьен Рединг объявила, что весной будет подготовлен закон, который заставит государственные и частные компании вводить женщин в состав органов управления. Россия тут может подать пример: четыре из десяти менеджерских позиций в наших компаниях занимают именно женщины.

В Старом Свете мужчинам проще сделать карьеру и заработать на жизнь, чем слабому полу. В прошлом году европейские женщины, занятые полный рабочий день, зарабатывали в среднем на 16% меньше, чем занимавшие такие же должности мужчины. Причем в Норвегии и Бельгии эта разница была не столь заметной — соответственно, 8 и 9%, а в локомотиве европейской экономики Германии — все 21,6%.

С продвижением по служебной лестнице картина похожая. Если назначение женщин на государственные посты европейцы приветствуют, то путь в большой бизнес им часто закрыт. В наблюдательных советах и советах директоров компаний только 14% кресел занимают женщины. Два года назад, когда чиновники Евросоюза стали настойчиво призывать национальный бизнес доверять ответственные посты не только мужчинам, цифра была еще меньше — 12%. Особенно неохотно выполняют рекомендации ЕС предприниматели в Германии и Великобритании, где и сегодня среди менеджеров высшего и среднего звена всего около 13% женщин.

Естественно, толерантных европейцев такая картина не устраивает. Пламенные борцы за права женщин считают темпы феминизации руководящих органов совершенно недостаточными. А в качестве примера приводят Францию, где год назад законодательно закрепили обязательную квоту для женщин-менеджеров, а в результате их число в советах директоров выросло вдвое и достигло 22%.

Комиссар Рединг требует, чтобы теперь подобный закон был принят на уровне Евросоюза. В этом случае прекрасный пол получит зеленый свет для продвижения по карьерной лестнице. По плану к 2015 году женщины должны занимать 30%, а к 2020-му — 40% руководящих постов в государственных и частных компаниях. В меньшинстве остались представители бизнеса, которые призывали оценивать сотрудников исключительно по деловым качествам. Согласно опросам, 70% европейских граждан поддерживают законодательное квотирование по половому признаку, если другие меры не помогут заставить предпринимателей приглашать дам в советы директоров.

Между тем Россия — среди лидеров в рейтинге стран, где чаще всего руководящие посты доверяют женщинам. По данным международного агентства Grant Thornton International, проводившего опрос бизнесменов по всему миру, они составляют 36% менеджеров российских компаний. По этому показателю впереди только Таиланд и Грузия, а большинство европейских стран — в нижней части таблицы. Исследователи отмечают, что российские бизнесвумен чаще всего делают головокружительную карьеру в Екатеринбурге, Петербурге, Москве и других мегаполисах.

Пока эксперты не взяли на себя труд объяснить, почему наши женщины более успешны, чем их современницы из Западной Европы, где благоприятные условия для самореализации. Возможно, ответ подскажут психологи, которые давно отметили, что женщины гораздо более устойчивы к стрессам, чем мужчины. У нас в России бизнес — это всегда испытание. Испытание на стойкость, способность выжить под гнетом налогового пресса, жесткой конкуренции и административного диктата. В таких условиях надо еще разобраться, где на самом деле сильный пол, а где слабый.

Остается добавить, что свои карьерные притязания на государственной службе наши дамы оценивают достаточно скромно. Пор данным опроса фонда «Общественное мнение», они считают подходящими для женщин в правительстве только три кресла — министров культуры, здравоохранения, а также образования и науки. И только каждая третья женщина допускает, что пост российского президента может занимать представительница прекрасного пола.

Борис Грачевский, режиссер и сценарист:

— К счастью, среди моих непосредственных начальников женщин никогда не было, и это очень хорошо. Я вообще идейный сторонник патриархата, во всяком случае в служебных отношениях. Женщины должны находиться в подчинении у мужчин.

Михаил Веллер, писатель:

— Я на дух не переношу любых начальников. У меня их сто лет не было, и не хочу, чтобы они появились. Но если говорить в целом, то пол совершенно ни при чем, все зависит от деловых и человеческих качеств. Хороший руководитель может быть как мужчиной, так и женщиной.

Владимир Винокур, пародист, юморист:

— А у меня всегда женщина была начальником. Это моя супруга. И я на основании собственного опыта утверждаю: такой руководитель — это очень хорошо. Женщины обычно более тактичные и гибкие, им присущи такие качества, как ум, такт, мудрость: У меня была единственная начальница — это министр культуры СССР Екатерина Фурцева, и я считаю, что она была идеальной. Она не имела театрального или какого-либо другого относящегося к культуре образования, зато любила артистов. А ведь главная заслуга любого чиновника — любить своих подчиненных.

Анфиса Чехова, телеведущая:

— Лично мне абсолютно все равно, какого пола мой начальник — мужского или женского. Хотя надо признать, что с женщинами я нахожу общий язык все-таки гораздо лучше, чем с мужчинами.

Вера Глаголева, актриса:

— Если быть откровенной, я бы вообще не хотела, чтобы у меня были какие-то начальники, независимо от половой принадлежности. А руководители-женщины, если говорить именно о режиссерской работе, у меня были. Нужно сказать, что я с ними всегда дружила, поддерживала отношения, общалась, находила общий язык. Серьезных трений между нами никогда не было.


 

Были кадровики — стали «эйчары»

Печать
Газета Труд. Рубрика Работа [expanded by feedex.net] >> 
Газета Труд. Рубрика Работа

Российские компании, перенимая западный опыт, превращают привычных кадровиков в HR-специалистов. Именно эти «оценщики» персонала внушают страх всем новичкам и диктуют правила поведения в офисах. «Труд» выяснил, как берут на работу тех, кто в дальнейшем сам будет отбирать новых сотрудников, и как из отдела кадров перебраться в кабинет руководства компании.

Под HR-специалистом сегодня понимают человека, чья работа напрямую связана с человеческим ресурсом. Отсюда и название — human research. Первыми о необходимости развивать внутреннюю политику для персонала задумались иностранные компании с производственными площадками в России. При запуске нового производства на заводах традиционно возникает высокая текучка кадров, а значит, появляется необходимость в людях, которые будут контролировать этот процесс.

Сейчас компания даже с самым скромным штатом не представляет своего существования без специалиста по работе с персоналом. «Функционал таких профессионалов широк — от внедрения политики головного офиса и подбора персонала до внутренних коммуникаций на заводе», — рассказывает старший менеджер рекрутинговой компании antal Russia Евгения Ланичкина.

От документов — к human research

«Традиционное понимание роли кадровика, которое сложилось при Советском Союзе — это оформление кадровых документов. Такой специалист должен хорошо разбираться в трудовом законодательстве и делопроизводстве. Никакого другого участия в работе с персоналом от него не ждут, — говорит директор по персоналу компании Uponor Екатерина Тихвинская. — Что касается западного представления об этой функции, то это равноправный партнер менедж-мента компании по работе с персоналом».

По словам Тихвинской, HR-специалист должен разбираться в психологии трудовых отношений, знать разные системы компенсаций и льгот, уметь построить систему оценки и развития персонала, знать технологии подбора и, главное, уметь подбирать людей. Но конечно, знание трудового законодательства и делопроизводства, обязательное для кадровиков, — необходимое условие для всех, кто работает с персоналом.

В отличие от кадровика, который занимается документами, сотрудник отдела HR задействован практически во всех внутренних процессах компании — начиная от просмотра социальных страниц соискателей и заканчивая созданием корпоративной газеты.

«Сегодня никого не удивляет, когда в крупнейших компаниях руководители HR-подразделений входят в советы директоров и непосредственно участвуют в разработке концепций развития бизнеса», — отмечает директор Kelly Services Лусине Абгарян.

Сыщики кадров

В среде ищущих работу специалистов разошелся образ HR-профессионала как тонкого психолога с проницательностью Холмса и загадочностью сфинкса. «Недавно я готовился к собеседованию в крупной компании и читал советы от тех, кто уже устраивался на подобную работу. Писали о страшных задачках, которые первыми предложили „эйчары“ из Google, а потом переняли на вооружение и остальные. Пугали „экстремальными собеседованиями“: когда рекрутер приглашает тебя присесть, но в течение 10 минут не начинает разговор. Перепугался я не на шутку», — жалуется москвич Виктор Егоров.

На деле же задача HR-профессионала — вовсе не запугать кандидата, а понять, насколько комфортным может быть его сотрудничество с компанией. Проводя собеседование, он не только пропускает будущего работника через фильтр личной оценки, но и примеряет к нему общие требования компании. Отсюда порой и возникают странные, на первый взгляд, вопросы и задачи.

«На собеседовании в МТС после всех вопросов я сказал: так сильно хочу у них работать, что готов и спеть, и сплясать. Мне ответили: „Спляши!“ Я не растерялся, залез на стул и начал выдавать все, что умел. На работу приняли, сказав, что я могу любой коллектив зарядить позитивом!» — рассказывает сотрудник компании Кирилл Кирсанов.

«Ключевая задача современного HR-менеджера — формирование и поддержание коллектива, способного развивать бизнес. Это поиск и подбор исполнителей на все карьерные уровни внутри компании, адаптация новых сотрудников в коллективе», — говорит Лусине Абгарян.

За сплетни могут и уволить

В России вузы до недавнего времени вообще не готовили выпускников по такой специальности. Тем не менее кадры для рекрутингового рынка находились.

«В основном в HR шли психологи или филологи, в особенности в западные компании. Сейчас также много специалистов по работе с персоналом с психологическим образованием. Однако уже достаточно много менеджеров со специализированным образованием. Причем полученным не только в России, но и в западных университетах», — говорит Екатерина Тихвинская.

Главное для профессионала в HR — непосредственный контакт с большим количеством людей в самых разных ситуациях. По мнению экспертов, именно этот фактор является важнейшим плюсом кандидата на эту должность — не образование, а желание и готовность работать с людьми.

«К нам часто приходят и становятся успешными люди из совершенно разных профессий. Пример: человек работал долгое время учителем, потом захотел в достаточно зрелом возрасте радикально сменить поле деятельности, пришел к нам, начал с самых стартовых позиций и за короткий срок добился отличных результатов. Как для себя, так и для компании», — говорит Лусине Абгарян.

Примеров — масса. «Мой случай достаточно нестандартный. Я по образованию историк театра, окончила театральный вуз. Когда началась перестройка, пошла работать в коммерческую компанию офис-менеджером. В этой компании я также отвечала за кадровое делопроизводство. Так, постепенно пробуя на практике и параллельно обучаясь, я стала профессиональным «эйчаром».

Специалист, работающий с человеческим ресурсом, должен не только налаживать связи с коллективом, но и уметь держать язык за зубами. Как и любого другого сотрудника, его могут уволить за несоответствие должности — вот только несоответствием этим может стать то, что для остальных — обычное времяпрепровождение: как, например, сплетни в курилке. «Если это сотрудник отдела HR, могут уволить по законодательству за разглашение персональных данных работника», — предупреждает Екатерина Тихвинская.

Ищем таланты

По данным компании antal Russia, нижняя планка зарплат, предлагаемых HR-профессионалам, поднялась по сравнению с прошлым годом на 15–20%, а стандартным повышением зарплаты при переходе в другую компанию традиционно считается 20% от текущего уровня дохода.

«Высокий спрос на профессионалов в сфере управления персоналом обусловлен высокими темпами роста компаний. Компании оптимизируют структуры, внедряют новые программы привлечения и развития талантов. Большинство вакансий, открытых сейчас в секторе FMCG, приходится на позицию HR-директора», — говорит старший консультант департамента HR-рекрутмента antal Russia Марина Рачева.

Кстати, спроса на HR-специалистов, по информации Penny Lane Personnel, не наблюдалось только в расцвет кризиса 2008–2009 годов. Так что высокая востребованность налицо.

  • 400 000 — рублей — зарплата директора по управлению персоналом
  • 100 000 — рублей — месячное довольствие специалиста по компенсациям и льготам
  • 90 000 — рублей — ставка специалиста по обучению и развитию
  • 70 000 — рублей получает менеджер по HR-администрированию

Как попасть в HR?

Что должен уметь такой профессионал?

Чтобы стать профессионалом в области HR, главное — обзавестись желанием общаться с людьми и пониманием, насколько тот или иной человек может вписаться в общую политику компании. Менеджер по работе с персоналом должен разбираться в психологии трудовых отношений, знать системы компенсаций и льгот, уметь построить систему оценки и развития персонала. HR-специалист должен формировать и поддерживать корпоративную культуру. В его задачи также входят адаптация новых сотрудников в коллективе, инициация и сопровождение различных корпоративных программ.


 

А вы, Писюхина, свободны!

Печать
Газета Труд. Рубрика Работа [expanded by feedex.net] >> 
Газета Труд. Рубрика Работа

«После серии собеседований возникла необходимость выбрать между двумя кандидатками. Обычной практикой стало посещение их страничек в социальных сетях, — делится впечатлениями HR-специалист одной из московских компаний Антон Вакунин. — Могу точно сказать: лучше бы я этого не видел. Одна из девушек, которая полчаса назад сидела передо мной в строгом костюме, на фото была в откровенном купальнике с бутылкой спиртного в, мягко говоря, нетрезвом виде». Антон признается, что это далеко не первый случай и чего только их отдел по найму не насмотрелся в этих самых соцсетях. «Поймите, я не ханжа, я просто хочу нанимать на работу человека, который следит за информацией о себе», — делится впечатлениями мужчина.

Специалисты как один советуют не выставлять напоказ свою личную жизнь и закрывать от посторонних странички на Facebook хотя бы на время активного поиска. Если же вы не готовы прощаться с жизнью в онлайне даже на время, проследите, чтобы она не противоречила «рабочему» образу.

«Бывают случаи, когда портрет кандидата на собеседовании резко отличается от того, как он представлен в соцсетях. Такой резкий контраст, как правило, настораживает рекрутеров. Когда вы приступаете к поиску работы, отсмотрите свои профили на ресурсах „Вконтакте“, Facebook и т. д. Будьте готовы к тому, что потенциальный работодатель может заинтересоваться их содержимым», — говорит управляющий директор рекрутинговой компании antal Russia Михаэль Гермерсхаузен.

Смешная фамилия

«Каждый раз, когда слышу фамилию нашего секретаря, меня бросает в смех. Ну не могу я спокойно реагировать на фразу «Дудик, слушаю», — делится сотрудница одного из питерских офисов Марина Зеленова.

Смешная фамилия может сыграть злую шутку с ее обладателем. Если должность предполагает постоянное общение с людьми, кандидат, вызывающий у собеседника улыбку, вряд ли получит место.

«Нашла резюме одной хорошей кандидатки. Опыт, образование — все как на подбор. И лежит анкета уже достаточно долго, — рассказывает специалист крупного кадрового агентства Анна. — Уже хотела пригласить на собеседование, а фамилии в анкете нет. Естественно, полезла в базу, и моментом поняла, куда она делась. Действительно, девушке с фамилией Писюхина лучше лишний раз ее не указывать».

Примеров масса. И в какой-то мере это справедливо. Ведь если вы берете на работу человека, который будет постоянно контактировать с клиентами или партнерами, вы должны понимать, что именно этот человек теперь является лицом вашей компании. И именно лицом, а не какой-нибудь частью тела, отраженной в фамилии.

«Конечно, прямо вам никто не скажет, что причина именно в этом, но если в повседневной жизни вы сталкиваетесь с насмешками по поводу имени или фамилии, будьте готовы столкнуться с ними и на работе. Начальник, предвидя грядущую волну подавленного смеха у коллег и клиентов, может отказать», — предупреждает психолог Ирина Нечаева.

Выход есть, и усилий от вас практически не потребуется. «Я бы посоветовала не бояться взять псевдоним — например, девичью фамилию мамы или бабушки. Помимо неэстетичности неблагозвучная фамилия привлекает к себе больше внимания, чем стоило бы. Человеческая психология такова, что нелепость бросается в глаза прежде всего», — говорит ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Элла Михайлова.

Не прошел по габаритам

Бывает также, что причиной отказа работодателя становится внешность. «В нашей практике имел место случай, когда заказчик отказался брать на работу кандидатку по причине полноты девушки, которая должна была общаться с клиентами лицом к лицу», — рассказывают сотрудники рекрутинговой компании adecco Group Russia.

«Главное оружие кандидата в этом случае — грамотно подобранный стиль, соответствующий параметрам тело-сложения. Будьте уверены в себе и помните, что ваш козырь — это ваш профессионализм», — подбадривает Михаэль Гермерсхаузен.

Неподходящим может стать и ваш возраст. И это касается не только специалистов за 35, но и тех, кому просто не повезло наткнуться на молодого начальника.

«Уже давно ищу себе в отдел хороших сотрудников. Минус в том, что я не могу себе позволить взять на работу подчиненного старше меня. Мне 28, и я понимаю, что сработаться, например, с 35-летним будет очень сложно. Приходится отказывать», — делится с «Трудом» начальник отдела одного из питерских PR-агентств Андрей Боровицкий.

«Только не надо молодиться, — предупреждает психолог Анна Семенова. — Возраст не скроешь, как ни старайся. Лучше сделать акцент на плюсах: годы — это еще и опыт».

И костюмчик может плохо сидеть

Выпускница архитектурного факультета одного из творческих вузов Москвы рассказала «Труду» о своем первом собеседовании: «Я пришла в офис, одевшись как обычно: свитер, джинсы, легкий творческий беспорядок на голове. Кадровик, посмотрев на меня, изрек единственное: „Вы б хоть причесались“. Работу я не получила».

Конечно, не любая должность предполагает строгий дресс-код, но соблюсти формальности все же стоит. Как и стоит понимать, что помехой может стать не только расслаб-ленный кэжуал, но и хороший костюм. «Не забывайте о том, что ваш внешний вид должен соответствовать уровню вакансии, на которую вы претендуете», — советует Михаэль Гермерсхаузен.

«Вспоминается случай с поиском IT-специалиста. Все кандидаты приходили на собеседование в свитерах и джинсах, а один — в дорогом итальянском костюме с розовым кружевным платочком в нагрудном кармане. Его, несмотря на опыт, не стали показывать заказчикам, потому что сработал стереотип, что айтишник так выглядеть не может», — поделились воспоминаниями с «Трудом» в adecco Group Russia. Так что ваш хороший костюм лучше представить вниманию общественности в другом месте, если уж совсем невтерпеж.

Анна Антоновски, cтарший консультант компании adecco Group Russia:

— В моей практике был случай, когда клиент — рекламное агентство — сделал заказ на поиск дизайнера. Я представила несколько кандидатов с хорошим портфолио, одним из них был дизайнер по фамилии Криворучко. Этого кандидата, к сожалению, отсеяли на этапе рассмотрения резюме, даже не стали смотреть его работы. Генеральный директор агентства сказал, что не может быть хорошего дизайнера с фамилией Криворучко. Мне не удалось убедить клиента рассмотреть кандидата, несмотря на то что этот специалист мне понравился и у него было хорошее портфолио.

Жанна Ларионова, старший консультант рекрутинговой компании avanta Personnel:

— Международная FMCG-компания искала через агентство менеджера по логистике. Конкурс был большой, остановили выбор на кандидатке, которая показалась им наиболее подходящей по профессиональным качествам. Она прошла несколько этапов собеседования с линейными менеджерами. На последней встрече с генеральным директором ей объявили, что компания будет рада видеть ее в числе своих сотрудников. Неизвестно почему, но кандидатка сказала, что ей необходимо время обдумать предложение компании, несмотря на то что оно было очень привлекательным. В течение часа после встречи из компании был следующий ответ агентству: «Нас разочаровал тот факт, что кандидатка взяла время для обдумывания предложения о работе в нашей компании, поэтому мы отзываем наше предложение».


 

Эгоисты туда не пойдут

Печать
Газета Труд. Рубрика Работа [expanded by feedex.net] >> 
Газета Труд. Рубрика Работа
Иван Дмитриенко
№ 022, 16 Февраля 2012г.

В начале февраля оргкомитет «Сочи-2014» дал старт массовому набору волонтеров для помощи в ходе Олимпиады. Каково этого — помогать людям совершенно бесплатно, «Труд-7» решил узнать у студентки из Новороссийска Вероники Ткачевой. Волонтерством Вероника занимается уже полгода.

Будущая профессия Вероники — специалист по рекламе — слабо перекликается с идеей бескорыстной помощи. Однако, поступая в колледж в 2008 году, она и думать не могла, что летом 2011-го ее жизнь сделает такой крутой вираж. Тогда Ника неожиданно для самой себя открыла волонтерство.


Познакомились на слете

«Нас от колледжа пригласили в «Регион-93» — это лагерь под Краснодаром, где проводятся различные слеты, — вспоминает Ника. — Там много рассказывали, чем занимаются волонтеры в развитых странах. Приезжали ребята из Канады, которые участвовали в ванкуверской Олимпиаде, и их учителя, делились с нами опытом. Мы поняли, как в России все печально в этой области. Волонтерство организовано слабо — и многие наши сверстники относятся к нему отрицательно. Например, я говорю, что поеду обучаться на волонтера, а мне в ответ: «Да ну, что это такое, работать бесплатно...»

Судьба оценила благое начинание Ники и в долгу не осталась: на том слете девушка встретила свою любовь. Примечательно, что со своим избранником, Гошей Петросяном, она имела все шансы познакомиться и раньше, но лишь волонтерство соединило молодые сердца. Вот как говорит об этом Ника:

«Я сама из Геленджика, а он из Новороссийска. Мы учимся в одном колледже, но до слета не общались, хотя и знали друг друга в лицо. В лагере жили по соседству. Все началось с "привет — пока". Потом была работа на семинарах — там мы, выполняя задания, делились на группы. И постепенно начали общаться более близко. Когда вернулись со слета, все пошло по нарастающей. Сначала гуляли и общались вместе с ребятами из "Региона-93″, а потом стали созваниваться и встречаться вдвоем. Уже полгода мы вместе.

Свою роль сыграли не только совпадение интересов, но и общность характеров, ведь не каждый пойдет в волонтерское движение. Гоша очень меня поддерживает и сам не отказывается помочь везде, куда нас зовут, — он обеими руками за. Мы действуем не только в рамках волонтерского центра, но и сами по себе.

Например, когда теплая погода, приятно выехать куда-нибудь на природу, совместив приятное с полезным. Однажды ездили восстанавливать памятник героям войны в горах около Геленджика — решеточку поставили, заборчик покрасили, мусор убрали... Какие-нибудь мелочи — помочь одинокой бабушке, помыть полы или продукты принести — мы всегда охотно делаем. А от центра "Надежда" ходим по детским домам — дарим игрушки, общаемся с ребятами, ободряем их. Им ведь очень тяжело... Вообще здорово, что мы с Гошей вдвоем. Вдвоем все делать легче и увлекательнее».

Историй про то, как любимое дело помогает обрести любимого человека, много, и они все разные. По словам Ники, они с Гошей уже задумываются о свадьбе.

«Стараемся пока много об этом не говорить, чтобы не сглазить. Но в принципе да, мы хотели бы пожениться. У меня есть одна мечта... В Краснодарском крае много красивых мест, в районе Славянска, Крымска. Вот хорошо было бы купить домик около речки, отремонтировать его, взять нескольких детишек из детдома и жить там. Просто я сама из неполной семьи: у меня только мама, отца нет. И для меня это болезненная тема».

Встретить самых знаменитых

Особым пунктом в планах Ники значится участие в сочинской Олимпиаде, которую она ждет с нетерпением.

«Приедет огромное количество людей — это выгодно для экономики страны в целом и для Краснодарского края в частности. Сочи станет еще более знаменитым городом. Это не может не радовать. Кстати, нас отобрали для помощи на соревнованиях по биатлону — еду 21 февраля на полторы недели. Ребята, которые там были, говорят, что это очень здорово. Те, у кого хороший разговорный английский, встречают спортсменов, размещают их, стоят на трассах, показывают, куда пройти. Ведь спортсмены приехали впервые и не ориентируются. Если не очень хорошо с английским, могут поставить на раздачу инвентаря. В общем, занятий много. Но интересно все, потому что знакомишься со спортсменами. Не всякий раз выпадает возможность увидеть знаменитых людей.

Правда, нужно, конечно, подтягивать английский. Это очень важно. К счастью, в нашем волонтерском центре есть бесплатные курсы английского, мы их посещаем».

Овладевая полезными навыками, Ника пока не знает, поможет ли этот опыт ей в карьере.

«Канадцы рассказывали: у них, когда ищешь работу, важно, чтобы в резюме была запись, что ты волонтер. Зная нашу страну, я не уверена, что это поможет, если ты не идешь работать, скажем, социальным работником. Но я и после 2014 года продолжу заниматься волонтерством. Я для себя решила, что помощь людям — главное в жизни. Просто волонтерский центр координирует деятельность, открывает более широкий спектр возможностей. Иногда человек хочет проявить себя, но не находит как, и его порыв иссякает. А здесь нам дают список людей, которые нуждаются в помощи.

Учебе это не мешает. Я учусь в первую смену и во второй половине дня могу заниматься чем хочу. А когда пойду на работу, буду посвящать волонтерству выходные. Ведь куда приятнее не на диване перед телевизором полежать, а сделать что-то полезное. Просто должно быть это желание — помочь. Человек может быть работящим, батрачить с утра до ночи, но если он привык все делать для себя, тогда в волонтерах ему не место. Мизантропы и эгоисты к нам не заглядывают...»

Как становятся добровольными помощниками

Владимир Торопов, Архангельск

Владимир Торопов родился в селе Лешуконское Архангельской области. Он рано остался сиротой, мальчика воспитывала бабушка. Работать волонтером Володя начал в 16 лет, когда еще учился в школе. В течение двух месяцев он помогал администрации района организовывать и проводить массовый забег «Кросс наций». Это мероприятие стало для Владимира своеобразной путевкой в жизнь. Новые знакомства, интересные мероприятия, возможность показать себя — все это привело к тому, что в 2009 году Владимир стал финалистом Всероссийского конкурса «Лидер XXI века».

Сейчас Владимир Торопов учится в Северном (Арктическом) федеральном университете. С августа 2011 года он является координатором образовательного направления волонтерского центра, открытого на базе университета, и курирует всероссийский проект «Олимпийские уроки». В конце 2011 года Владимир Торопов стал лауреатом премии «За вклад в реализацию государственной молодежной политики» в Архангельской области.

Алина Морозова, Москва


О том, кто такие волонтеры и как они работают на проекте «Сочи-2014», Алина узнала, когда однажды зашла на сайт www.sochi2014.com — и тут же решила попробовать себя в этом. В результате она вошла в группу волонтеров на проекте «Талисманы Игр 2014 года» и с сентября по декабрь 2010-го обрабатывала заявки от участников конкурса идей талисманов, распределяла рисунки по группам, готовила отчеты по количеству присланных работ. После поняла: волонтерство — это действительно интересно. В конце 2011 года Алина успешно прошла отбор волонтеров на первые юношеские Олимпийские игры в Инсбруке. Жюри оценило ее знания трех иностранных языков (английский, немецкий, французский) и отличные коммуникативные навыки. О том, как Алина была ассистентом сборной команды Армении и во всем помогала спортсменам, девушка готова рассказывать часами.

Теперь Алина ждет не дождется Универсиады-2013 и Сочи-2014. А еще мечтает побывать на Играх в Лондоне и в Рио-де-Жанейро.

Дмитрий Петиков, Пятигорск

Дмитрий Петиков — аспирант Пятигорского государственного лингвистического университета, занимается политологией, планирует стать научным сотрудником и работает детским тренером по плаванию.

Дмитрий решил стать волонтером еще на первом курсе, когда узнал, что его девушка помогает ребятам в Пятигорском детском доме и старикам в доме престарелых. С тех пор Дмитрий принимает активное участие в волонтерских проектах своего вуза. За пять лет учебы он стал настоящим лидером добровольцев в Пятигорске. А когда на базе его университета был создан волонтерский центр по подготовке ребят для Сочи-2014, Дмитрий активно занялся этим проектом. Сейчас он регулярно проводит «Олимпийские уроки», рассказывает в школах о работе волонтеров и вместе с другими студентами патронирует детский дом в деревне Иноземцево.

В будущем Дмитрий хочет разработать новые волонтерские программы, рассчитанные на помощь людям в трудных жизненных ситуациях, и мечтает поработать на Играх в Сочи.


 

Михаил Смаглюк: "Чтобы услышать звук дерева, я пользовался чужими ушами"

Печать
Газета Труд. Рубрика Работа [expanded by feedex.net] >> 
Газета Труд. Рубрика Работа

Фото yugopolis.ru

Михаил Кибальник, Краснодар
№ 022, 16 Февраля 2012г.

И уж точно он самый разноплановый кубанский художник. Сегодня реставрирует музейные экспонаты. Завтра делает пасхальные яйца. Потом создает свою главную скрипку. Это потому, что живет одним днем. Так сам говорит.

— Михаил Иванович, извините за вопрос: хлеб реставратора вас действительно кормит?

— Скорее нет: Поясню. За социально значимые вещи мне предлагают гонорар, но он, как правило, крохотный. Ни в коей мере не отражает стоимость затраченного труда. То есть моя работа скорее благотворительность, символ уважения к власти — светской, духовной. А с олигархами я не сотрудничаю, потому что, во-первых, не верю, что они смогут по достоинству оценить мою работу, а во-вторых, жалко посылать свои труды в «ссылку» — в какие-то богатые дворцы, где их увидит очень ограниченный круг людей. Самый стабильный источник дохода — оклад реставратора исторического музея: 10 тысяч рублей.

Лень — двигатель прогресса

— Насколько важен для художника промоушен? Модные тусовки помогают таланту?

— Какие там тусовки?! Курочка по зернышку: Если я родился в Краснодаре и всю жизнь здесь, если 30 лет работаю в нашем историческом музее, то поневоле знаю почти всех активных и талантливых людей в городе. И меня знают. Если честно относиться к делу, то шило все равно из мешка выпрет.

— Вы уже 30 лет работаете реставратором. И, наверное, можете объяснить, где граница между отреставрированной, но исторической вещью и новоделом?


— Она размыта — своя для каждого реставратора. Вопрос, конечно, в первую очередь нравственный: что тебе совесть позволяет. Но не только — многое зависит от опыта, от технологий, которыми владеешь. И, конечно, от ответа на вопросы: а для чего восстанавливается та или иная вещь? Какова будет ее дальнейшая судьба? Поэтому и существуют рядом эти понятия: «реставрация» и «реконструкция».

У меня много вещей, в которых после завершения работы «родного» материала оставалось меньше половины, а остальное — реконструкция. Но мне не стыдно за них, потому что в историческом музее очень важен экспозиционный вид. Для этого у каждого реставратора есть свои наработки. Самая известная из моих — термомасса, которая имитирует исторический материал: кость, керамику или металл. При необходимости расплавляется (при невысокой, в общем-то, температуре), освобождая исторический материал. Остатки смываются практически любым растворителем, следов не остается, и фрагмент, из-за которого была затеяна реконструкция, бывает точно таким, каким его нашли.

Собственно, термомасса или, например, машина для подготовки детали к покрытию эмалью (гильош) были придуманы, чтобы облегчить труд реставратора. Лень — двигатель прогресса: нежелание заниматься необходимой, но рутинной работой толкает на: инженерные подвиги.

Типичная линейка

— У вас есть любимая техника, материал?

— Нет, я человек увлекающийся. В определенные моменты мне нравится работать с одним материалом, а спустя время — с другим. Есть проекты — к примеру, пасхальные яйца, — где сосредоточены сразу несколько техник, специальностей, материалов. Скажем, прославленная фирма Фаберже работала практически со всеми видами эмали: с глухой и перегородчатой, цветной и прозрачной. Мне хотелось возродить всю тогдашнюю технологию, или, скажем так, типичную продуктовую линейку середины XIX века.

— Вы упомянули эмали. Они готовятся по рецептам XIX века или по современным технологиям?


— Что касается эмали, то это цветное стекло, которое оплавляется на ювелирном изделии или — при предварительной гравировке, гильоше — в печи. Используемые материалы — как раз вопрос этики. В принципе клей «Момент» допустим, но как вспомогательное средство или при работе, которая предполагает хороший экспозиционный вид в ущерб исторической точности. Лично я стараюсь использовать технологии и материалы, которые пришли к нам из глубины времен.

Творю с благословения

— Ряд ваших работ имеет религиозную направленность — к примеру, ковчег для святых мощей. Начиная творить, вы просите благословения?

— Заказ был на ковчег для святых мощей преподобных Ильи Муромца, Нестора Летописца и Никона Тмутараканского. По приходам прошел клич, серебро собирали всем миром. Благословение подразумевалось, хотя получено оно было позже, когда я попросил митрополита Кубанского и Екатеринодарского Исидора дать мне ковчег для представления на выставке. В 2001-м мне присудили за него медаль победителя Всероссийского ювелирного конкурса «Национальные традиции России».

— На пасхальные яйца тоже был заказ?

— Нет, это моя идея. И даже больше — часть жизни, несколько лет работы. Захотелось сделать именно два пасхальных яйца. Одно посвящено разрушенному екатеринодарскому храму Александра Невского, другое — уничтоженному памятнику императрице Екатерине II авторства Михаила Осиповича Микешина. Это случилось до того, как исторические святыни были восстановлены. Теперь шучу, что я-то и свел их вместе. Памятник Екатерине воссоздан там, где стоял, а храм переехал на новое место — по соседству с монументом. Пасхальные яйца хранятся рядом, да и на выставках обычно экспонируются вместе.

— Кстати, где можно увидеть ваши работы?

— Смотря какие. Булаву атамана — в штабе казачьего войска, ковчег с мощами — в храме, реликварий с освященной кубанской землей — в кабинете губернатора. А пасхальные яйца — это моя собственность, дома и хранятся.

Место найдется всем

— Когда вы решили создавать музыкальные инструменты, почему выбрали именно скрипку?

— Хочется делать что-то значимое, сложное. Скрипка — один из сложнейших инструментов, квинтэссенция — наряду с роялем — музыкальной культуры. Решение делать скрипку возникло, когда я доподлинно узнал, что добрая половина скрипичных мастеров не умела играть. И я тоже, но это неважно...

Мы умеем то, что не по силам музыканту: создать инструмент. Скрипка, красивая она или нет, должна прежде всего звучать. У меня был мощнейший выброс адреналина, когда она впервые подала голос. Потому что толщины деки должны быть в определенной гармонии, в созвучии. Не струны, а звук самого дерева. В эти ответственные моменты я приглашал музыкантов. Пользовался чужими ушами. А остальное — дело техники, моей техники.

— В мире существуют очень известные промышленные марки музыкальных инструментов. К примеру, рояли Steinway & Sons, скрипки Carlo Giordano или aubert Lutherie: Нашел бы сейчас себе место под солнцем Страдивари?


— Я думаю, найдется место и Карло Джордано, и Михаилу Смаглюку. Каждая скрипка — индивидуальна, это вам любой музыкант подтвердит. Потому и существуют конкурсы скрипичных мастеров, когда комиссия оценивает звук инструментов из-за ширмы.

У меня пока две скрипки: обычная и альт. Есть мечта сделать квартет, то есть еще одну скрипку и виолончель.

— Хорошо, а что потом? Контрабас? Или работа с янтарем, с натуральным шелком?

— Не знаю. Я не предугадываю будущее. Живу одним днем. Мне так интересно.


 

Уходящие профессии: иногда они возвращаются

Печать
Газета Труд. Рубрика Работа [expanded by feedex.net] >> 
Газета Труд. Рубрика Работа

Анатолий Самойлов не только знает толк в часах, но и жизнь понимает. Фото Марии Колдун

Реставраторы Людмила Дубинина, Наталья Павлова, Оксана Хохлова и Ирина Ивашкина без работы никогда не останутся. Фото Дениса Заяц

Через несколько недель такая книга будет выглядеть как новенькая. Фото Дениса Заяц

Ольга Щербакова
№ 022, 16 Февраля 2012г.

У часовщика дяди Толи железные нервы и золотые руки, а еще хорошо работает соображалка. Как он сам говорит, «без соображалки любому делу каюк».

Чинить часы —  как пазл собирать

— Брат мой работал слесарем на «Славе» (Второй московский часовой завод. — «Труд-7»), и в 17 лет я напросился на завод в ученики, — вспоминает мастер. — Помню, как запорол свои первые часы — «Звезда», еще при царе Горохе выпущенные. Их Пензенский часовой завод делал, и стоили они, помню, 475 рублей. Так вот я по молодости начал мудрить, а мне дали по шапке и объяснили что к чему.

Сейчас Анатолию Самойлову 66 лет. И все у него как у людей: семья, сыновья взрослые, внуки. Есть машина, дача, и на кусок хлеба может заработать. Правда, мастер с тоской вспоминает советские времена, когда работы было невпроворот.

— Приходили в шесть утра, уходили затемно и весь день вкалывали не разгибаясь, — Анатолий Викторович закуривает, чтобы скоротать время: заказов нет, а до конца рабочего дня еще пару часов сиднем сидеть. — И зарплата была хорошая — 120-140 рублей в месяц выходило, а когда импортные часы делал, вдвое больше получал. Сейчас же, как ни крутись, больше 15-18 тысяч в месяц редко выходит.

Анатолий Самойлов не запоминает лица заказчиков, чаще помнит марки часов. Германо-швейцарский «Густав Беккер», французский «Шевалье», винтажный «Павелъ Буре» — эти слова звучат для него как музыка. Хотя известных артистов, которые захаживали в мастерскую Самойлова, мастер, конечно, помнит. К нему приносили в починку часы и Юрий Никулин, и Марк Захаров, и Михаил Глузский, и Николай Сличенко.

— Очень приятные люди! — улыбается Анатолий Викторович. — Несли в основном антиквариат. К Михаилу Ульянову так вообще я отвозил заказ домой. У него сломались напольные часы — ящик же не потащишь в мастерскую. Привезли только механизм, так я его ездил обратно устанавливать.

Как по звуку работающего двигателя хороший мастер может определить, где произошел сбой, так и Анатолий Самойлов по ходу часов может сказать, сколько они еще протянут.

— Любой водитель знает: если машина прошла несколько тысяч километров, нужно масло менять. С механическими часами точно так же. Протикали пять лет — меняй смазку, иначе загустеет, — делится секретами мастер. — Разберешь, прочистишь, заполируешь — они вечные будут.

Дядя Толя знает, о чем говорит. У него у самого на руке вот уже больше 60 лет тикает настоящая швейцарская «Омега».

— Часы трофейные. Мне их дядька с фронта привез и на 16-летие подарил, — с гордостью рассказывает часовщик.

По словам Анатолия Викторовича, чинить механические часы не сложнее, чем пазл собирать. Каждая деталька, даже малюсенькая, в них строго на своем месте — не перепутаешь. И никакого простора для творчества. Хотя по молодости многие часовщики развлекаются. Например, делают так, чтобы секундная стрелка шла в обратном направлении. И не в кварцевых часах, где такой финт сотворить элементарно. В механических же нужно всю начинку зеркально перевернуть: анкерное колесо, вилку, маятник, даже пружину в другую сторону придется навивать. Но Анатолий Самойлов скромничает:

— Творчество?! Нет, конечно. Так, развлечение от нечего делать.

— Если вы часы можете с легкостью разобрать и собрать, значит, и жизнь давно раскусили, знаете, как мир устроен? — напоследок спрашиваю мастера.

— А зачем? — отвечает тот. — Идет все своим чередом, и ты живи, не суетись. А бегать с места на место в поисках лучшего — только время зря терять.

Рыцари кисточки и косточки

Здесь уникально все. И стены, где находится переплетная мастерская (а расположена она на Никольской улице, по соседству с палатами XVI века, где работал первопечатник Иван Федоров), и, разумеется, люди. Мастера. Точнее, мастерицы. Любопытно, что слово «переплетчик» мужского рода, однако задерживаются в этой профессии — обычно на всю жизнь — исключительно женщины. В центре консервации документов библиотеки Российского государственного гуманитарного университета (РГГУ) работают девять штатных художников-реставраторов. Почти все достигли потолка в своей профессии — общий стаж работы переваливает за сотню лет. Если подсчитать, сколько книг они реанимировали, думаю, наберется на «Ленинку».

Мне, конечно, с профессионалами не тягаться. Я даже новый целлофановый пакет не с первого раза могу открыть — руки-крюки. И когда директор центра консервации библиотеки РГГУ Алевтина Шулинина с легкостью разделила обычный лист надвое (нет, не разорвала пополам, а именно вскрыла его вдоль), показывая, как во время реставрации приходится половинить ветхий лист и в последующем укреплять каждую его сторону, я смотрела на нее как на фокусника.

А они все такие — Наташа, Оксана, Ирина, Людмила Александровна. Говорят, что ничего особенного не делают, но убитые в труху библиотечные книги, пройдя через их руки, выходят с восстановленными страницами и в обновленных переплетах. В общем, не смогла я сдержаться — напросилась в ученицы переплетчика. Это как первая ступенька. И Наталья Павлова быстренько взяла меня в оборот.

— Мы сделаем обложку для книги. Блок (плотно сшитые страницы. — «Труд-7») у меня уже готов, осталось только обложку до ума довести, — предложила мне девушка, а я и не отказывалась. Правда, жутко боялась напортачить. Хотя мастера меня и успокоили: дескать, переплетчики — не саперы, и их работа допускает погрешности. «Ну, в крайнем случае, придется все переделать».

Скальпель, кисточка, косточка (специальный инструмент для приглаживания углов. — «Труд-7») — главные орудия труда листовика — переплетчика, который восстанавливает страницы. Кстати, косточки у мастеров фирменные, их делают из оргстекла специально под свою руку.

— А фирменные штампы у реставраторов есть? Ведь если сделал какую-нибудь редкую книгу, хочется, чтобы было известно имя мастера? — спрашиваю Алевтину Витальевну, зная, что в этом центре реставрировали сотни редких книг. Например, Библию и Апостола вековой давности, «Записки путешественника», изданные в XV веке, а недавно восстановили старинную азбуку, которая была вся залита силикатным клеем. В общем, есть чем гордиться.

— Только если реставратор новую книгу переплел, сделал подарочный вариант. Тогда, конечно, он может оставить свою визитную карточку — штамп, например, — объясняет мастер. — Бывает, еще реставраторы ставят личный штамп внутри книги — под форзац, под кожу. Его увидят, лишь когда книга заново поступит на реставрацию. Хотя профессионалам это ни к чему, у каждого мастера свой почерк, он сразу виден.

Меньше всего мне хотелось, чтобы у моей книги получилась кособокая обложка. Тогда все сразу поймут — делала неумеха. Я педантично выполняла все наставления Натальи. И уже в первые десять минут мною был развеян один из мифов о профессии переплетчика — что это работа сидячая. Даже делая обложку, упражнение «встал-сел» пришлось повторить не один раз.

«Однообразная работа» — это тоже не про переплетчиков. Девушки работают на точильном станке, если нужно подкорректировать замки, которые часто встречаются на старинных книгах, химичат, подбирая реактивы, чтобы удалить загрязнения или сохранить библиотечные штампы и дарственные надписи во время промывки. А восстановление утраченных фрагментов — это вообще ювелирная высокохудожественная работа.

Библиотечные учебники делают покрепче, старинные книги восстанавливают по всем правилам — материалы подбирают в тон странице, так что не отличишь. И то и другое — это высший пилотаж.

А вот зарплата у переплетчиков и впрямь небольшая — и это вовсе не миф. Потому и мужчины в этой профессии не задерживаются, да и молодежь ее неохотно выбирает. Но уходящей свою профессию мастерицы не считают. «Живая книга всегда будет востребована — и через 10 лет, и через 20, и через 100», — говорят они.

Похожий принцип

В процессах восстановления механических часов и реставрации старинных книг есть много общего. Алгоритм действий мастеров примерно одинаковый. Часы нужно сначала разобрать, книгу — тоже, причем по страничке. Затем промыть. Часы пропускают через мойку с ультразвуком, а книжные листы полощут в специальных кюветах (в таких раньше фотографии проявляли). По ходу дела профи определяют, какие детали механизма требуют замены и какие страницы подлежат восстановлению. Затем сборка. И прежде чем отдать заказчику, часы смазывают маслом и регулируют ход, а книгу сшивают и одевают в новый переплет. По-моему, принцип очень похожий: разобрал, промыл, собрал.



Специальности, которые мы потеряли

  • балаголы — владельцы упряжных тележек;
  • ямщики — извозчики, управлявшие конными экипажами;
  • бакенщики — рыбаки, которые зажигали фонари на бакенах;
  • лудильщики — мастера, покрывавшие посуду оловом, чтобы было легче латать старые вещи;
  • секретари-машинистки (компьютеры вытеснили пишущие машинки, а с ними и саму профессию);
  • свечники, зажигавшие уличные фонари;
  • наборщики текстов в типографии;
  • телефонистки, которых заменили цифровые АТС.


Специальности, которые мы приобрели

  • актуарий (от лат. actuarius — скорописец) — специалист в области страховой математической статистики, занимающийся разработкой научно обоснованных методов исчисления страховых тарифов, ставок, резервов по долгосрочному страхованию;
  • шопер — консультант по стилю, моде и покупкам;
  • гринкипер — специалист по спортивным газонам, в том числе для гольфа;
  • хендлер — собачий тренер и по совместительству собачий нянь;
  • лайф-коуч — профессиональный советчик на все случаи жизни.


У Владимира Машкова роман с паровозом


Владимир Машков рассказал журналисту «Труда» о том, как он осваивал профессию машиниста во время съемок фильма «Край», где сыграл главную роль. Когда фильм был снят, Владимир Машков заслуженно получил удостоверение машиниста, а вместе с ним и почетную профессию, которая, увы, перестала быть такой романтической и даже героической, как раньше.

— Я научился управлять двумя видами паровозов. Один из них — 1905 года выпуска, прошедший не одну войну, — до сих пор на ходу. Паровоз — существо живое, и это не красивые слова. Когда начинаешь с ним работать, он дышит, а когда обижается, то ломается, чинит препятствия: Машинист-профессионал Павел Некрасов, двухмет-ровый человек с кочергой, сказал: «Добро пожаловать в ад!» — когда я только подошел к паровозу. Прошло меньше двух месяцев с начала съемок, и, кажется, я нашел с паровозом общий язык, а тем самым избежал попадания в ад, — шутливо объяснил Владимир Машков.


 


Авторизация

Статистика посещаемости

Предлагаем обмен ссылками !

obmen

Соц. опрос населения Кемерово.

Какая у Вас сечас зарплата ?
 

Свежие вакансии !